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【國際譯文】 打造積極的風氣:3個讓職安文化進步的關鍵因素

職安風氣v.s.文化

所謂的「風氣」強調的是發生的事件造成的影響,而「文化」旨在強調行為背後的「理念」。改變文化需要較長的時間來醞釀,改變風氣所需的時間則相對短暫。比方給予員工年終獎金可以影響短期的風氣,但對長遠的文化變革並無太大助益。

因此,若想改善企業內的職安文化,第一步就是要積極地去改善風氣。EHSTODAY網站的這篇專文提及了三項建議,有助於推動正面的職安風氣,進而對公司的職安政策文化產生長遠的影響。請看以下由威煦軟體替各位關心安環文化的朋友整理的重點。

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