威煦軟體開發 wishing-soft

原文發布日期：2016/10/31

你所在的企業中，是否有倡導職安文化呢？

你可能得花上很多的時間才能找到上面這個問題的答案，因為要量化「文化」是件不容易的事情，尤其是「職安文化」。畢竟，有誰能夠測量態度、信仰和價值觀呢？

文化的「定義」之一是「集結了多種理念和態度的氛圍」，因此，如果這些理念和態度裡都無視安全的重要性，基本上就無法防止事故的發生。這就是為什麼我們必須宣導職安的意義與價值──文化是充滿力量的，這可以讓我們避免鑄成大錯。

職安文化並不是自然產生的，一個安全的工作環境的產生仰賴管理階層的鼓勵和培育、開放的溝通管道和環安系統的架設。

在這篇文章中，我們將列舉幾項關鍵因素，說明如何透過改變企業文化來提升職場安全。如果你都能回答「YES」，那很棒！如果不能，你可有些工作要做了。

原文發佈日期：2016/10/31

原文來源：Rivo Software

編輯翻譯：威煦軟體

無論是為了鼓勵員工回報意外事故，或者是尋找一個簡單好上手的工具，在評估安環軟體時，考量的因素都有非常多種。

該從哪裡下手？又該怎麼挑選出最適合公司的系統呢？

所有安環軟體的目的都是為了讓員工能改善衛生、工安和勞動環境的狀況。這幾個項目是不同的領域，要挑出一個能正確應用於這些項目的軟體並不容易──除非你很清楚你在找的是什麼。

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