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【國際譯文】如何透過改變企業文化來提升勞工安全？

原文發布日期：2016/10/31

你所在的企業中，是否有倡導職安文化呢？

你可能得花上很多的時間才能找到上面這個問題的答案，因為要量化「文化」是件不容易的事情，尤其是「職安文化」。畢竟，有誰能夠測量態度、信仰和價值觀呢？

文化的「定義」之一是「集結了多種理念和態度的氛圍」，因此，如果這些理念和態度裡都無視安全的重要性，基本上就無法防止事故的發生。這就是為什麼我們必須宣導職安的意義與價值──文化是充滿力量的，這可以讓我們避免鑄成大錯。

職安文化並不是自然產生的，一個安全的工作環境的產生仰賴管理階層的鼓勵和培育、開放的溝通管道和環安系統的架設。

在這篇文章中，我們將列舉幾項關鍵因素，說明如何透過改變企業文化來提升職場安全。如果你都能回答「YES」，那很棒！如果不能，你可有些工作要做了。

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【國際譯文】環安衛軟體必備的五大優點

原文發佈日期：2016/10/31

原文來源：Rivo Software

編輯翻譯：威煦軟體

無論是為了鼓勵員工回報意外事故，或者是尋找一個簡單好上手的工具，在評估安環軟體時，考量的因素都有非常多種。

該從哪裡下手？又該怎麼挑選出最適合公司的系統呢？

所有安環軟體的目的都是為了讓員工能改善衛生、工安和勞動環境的狀況。這幾個項目是不同的領域，要挑出一個能正確應用於這些項目的軟體並不容易──除非你很清楚你在找的是什麼。

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美國職業安全衛生署(Occupational Safety and Health Administration) 在今年度於加州安那翰(Anaheim, Calif) 舉行的國家安全會議(2016 National Safety Congress)上公布了最常發生的職安意外統計。每年的意外項目基本上大同小異，僅會有排名順序（意即發生次數）的更動。職安署官員建議，雇主和勞工可參照這個統計排行，找出根本的成因並進行分析，以防患於未然，避免事故發生。

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【國際譯文】如何利用EHS管理軟體創造卓越守規績效？

原文來源：EHSToday
摘錄翻譯：威煦軟體

在跨國經營中，保護員工安全已成為各國際企業的優先目標。要如何遵守規範嚴謹且不斷演化的環安法規是一項持續的挑戰。舉例而言，2015年一月，美國職業安全與健康管理局(Occupational Safety and Health Administration, OSHA) 針對職場意外的回報，對美國企業進行了施壓。根據OSHA所訂立的新規定：任何與工作相關的致命性意外須於8小時內回報，此外，OSHA也將「嚴重的職災傷害」重新定義，並規定此類意外須於24小時內回報。
企業必須做好準備以因應新的規定，同時利用系統和訂定相關流程以確保守規。EHS資訊管理軟體除了可以協助企業守規並避免風險，也同時在強化EHS和員工管理中扮演重要角色。

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