發布日期：2014.08.29
政治大學勞工研究所教授成之約表示，基本工資審議委員會決議調漲月薪與時薪幅度高於資方接受幅度，尤其是服務業，時薪調漲幅度高，他擔心服務與商品恐將跟著調漲。
勞動部今天召開基本工資審議委員會決議，月薪部分從現行新台幣1萬9273元增加735元，調高至2萬8元；時薪則從115元調漲至120元，但仍需提報行政院決定。
月薪與時薪調高，兩大超商業者統一超與全家估計工資成本將進一步攀升，初步估計全台約1萬間超商，光時薪部分支出每年最少即增加超過新台幣10億元。
成之約今天晚間接受中央社記者訪問時表示，審議委員會決議月薪調幅約3.8%，時薪調高幅度則在4.35%左右，雖然符合勞方期待，但均高於資方可以接受的3%調幅。
成之約指出，時薪調幅高於月薪調幅，不僅應該而且正確。因為時薪工多在服務業，這個行業薪資向來呈現兩極化，時薪勞工的薪水偏低，且沒有教育訓練機會，福利也較少，將時薪勞工薪水調高一點，可達到照顧弱勢族群的效果。
同時，成之約認為，服務業使用時薪工多，調漲時薪會增加人事成本，有可能轉嫁到消費者身上，也就是說未來所推出的服務與商品可能漲價，哪天大家到賣場買東西，或到餐廳吃飯時可能會發現東西變貴了。
不過，成之約說，成本大幅增加，雇主不是轉嫁到消費者身上，根本解決之道是經濟要成長，整體國人都加薪；若經濟沒有有感成長，這樣下去，企業會覺得成本一直增加，有可能會朝縮編方向走。
另外，成之約也分析，基本工資的調整受惠對象約1、2百萬人，但還有7、8百萬人不會因此增加薪資，若要讓調薪回饋到消費力上，可能需要所有人都加薪才有作用。
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