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【威煦環安衛快訊#77期】翻譯:推動安全關懷文化降低職災、提升績效

發刊日#077 2017-05-10 (三) 
#077電子報內容如下:
                                    1.【威煦重要公告】
                                    2.【好文翻譯】推動安全關懷文化可降低職災及花費、提升績效

                                    3.【最新消息】職安署快訊
                                    4.
【EHSTW台灣環安衛網】工安影集區歡迎投稿
【威煦重要公告】
感謝大家支持環安衛快訊電子報,小編要跟大家宣布幾個重大消息:
為提供更棒的品質,環安衛快訊將改為每月10號發刊!

為什麼呢?讓小編來跟大家報告一下~

威煦近期準備喬遷囉,新辦公室有許多事項需要籌備,
最重要的是,我們正緊鑼密鼓研發新的模組工具,
例如:剛推出的火熱證照雲、以及即將登場的風險雲(風險評估軟體工具)
而我們也即將在六月初舉辦中部活動,請大家敬請期待!^O^/

期待下個月10號與您相見~!
【好文翻譯】推動安全關懷文化可降低職災及花費、提升績效
一家保險公司裡專門處理員工賠償保險事宜的資深副總裁
分享眾多客戶如何做到減少工作傷害、促進員工士氣、為公司節省花費並增進員工產值的方法與例子。

減少工作傷害
近日與我們合作的一家公司,遇到了員工不願意使用個人防護具的問題,於是我們說服管理階層人員,從傳達的方式來做改變。從以往著重在罰款、懲戒員工,到強調使用這些防護具是員工最大的利益:以他們的安全做為出發點設想。這家公司要求所有的工作人員,甚至是管理階層人員,都須穿上為員工所購置的防滑鞋,而這樣的行動確實避免了因滑倒或是跌倒所造成的傷害。

為公司節省花費並增進員工產值
另一家公司則是僅藉由購買輕量垃圾袋,而減少了公司的保險理賠。因為這樣的行動排除了員工在提起過度負載的垃圾袋時,所造成的背部傷害。

促進員工士氣
在第三家公司,我們說服上層管理人員變得更為融入,到公司的執行長確實參與了工作安全會議並定期宣導安全相關訊息。而這樣的成效是有更多的員工投入在工作,且大幅降低保險理賠。


以上這些例子都有一個顯著但無形的共通點—
就是員工們能夠確實感受管理階層有心投資在員工的安全與福利上,
而反過來將這樣的關懷文化滲透至工作場合,也使公司受益於擁有更多致力的員工、減少因為工作傷害而浪費的工時、更好的生產力及保險理賠和保費的減少...
<點此閱讀全文>
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【最新消息】職安署快訊
【研討會、座談會訊息】
【EWSTW 台灣環安衛網】工安影集
做好環安衛管理,沒有奇蹟,只有累積。
關於安環相關的新聞案例總是四散各地、繁雜的公告及法令也座落於各家機關,難以保留及累積;遇過許多安環先進提到作業難以施行且無所適從的困擾。

“怎麼會沒有一個網站,能夠幫我們把相關的訊息都彙整起來呢?”​​
許多聲音及建議湧入後,我們嘗試了新聞台、論壇等,然而維護一個網站需要許多的人力物力,於2016年9月重新啟站 EHSTW,是我們做的一項重大決定,希望帶給大家除了工具以外,還能夠學習、交流的園地,我們會盡所能持續地提供資訊,與大家一起共同成長!

也非常歡迎各位先進分享相關文章資料、活動課程資訊或是有推薦的網站連結、宣導影片等等...都可以來信告訴小編~希望能集合大家的力量,讓台灣環安衛網越來越完整,造福更多的讀者們!(゚∀゚)

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