林麗玉報導
隨著越來越多大陸新娘、外籍新娘嫁到台灣，也開始為台灣家庭努力奮鬥之下，因為台灣經濟不景氣，加上大部分企業仍以壓榨勞工為獲利來源，使得大陸新娘、外籍新娘等新住民姐妹也會面對過勞等問題。
日前有勞工疑因半夜仍要接主管傳訊息交代工作而過勞死，新上路的職安法將要求雇主須防止勞工出現過勞、精神壓力及肌肉骨骼相關疾病，尤其是輪班、夜間和長 時間工作等易促發心血管疾病的勞工，應妥為規畫必要安衛防護措施，否則可罰十五萬元；要是因無防護作為造成員工過勞職災，可罰卅萬元。
「職業安全衛生法」，於103年7月3日起正式上路施行。適用範圍從指定行業擴大到所有行業，就臺北市適法家數由48,112家增加為107,513家（增幅123%），保障人數由1,350,655人擴大至2,234,353人（增幅65%），各業工作者均能享有安全健康的工作環境。
「職業安全衛生法」總條文計55條，修正重點如下：
一、擴大適用：（一）適用業別：由指定適用擴大到全行業適用（但中央有指定部分條文適用權）。（二）適用對象：由勞工擴大到工作者，新增自營作業者及受指揮監督之勞動者。（三）適用場所：由就業場所擴大到所有勞動場所。
二、擴大保護：（一）雇主責任提高：1.勞安設備及措施由原有限期改善機會調整為逕為處罰之立法例。罰鍰額度由新臺幣3萬元到15萬元，提高為新臺幣3萬元到30萬元。2.職災通報由原來24小時內通報調整為8小時內通報。3.得公布違法事業單位、雇主名稱。（二）擴大新興職業健康保護：健全職業病預防體系，針對重複性肌肉骨骼等人因性危害、過勞及職場暴力等之防止，強化勞工身心健康保護。（三）健全少年及女性勞工之健康保護措施。
三、擴大勞工參與：（一）增置立即危險勞工退避權。（二）增置工作守則由勞工會同訂定。（三）增置職災勞工代表會同調查機制。
四、風險源頭管理：建構機械、設備、器具及化學品源頭管理制度，符合國際潮流。因此部分配套機制複雜，行政院公布於104年1月1日起施行。
五、公私協力：依法雇主應依事業單位規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫（設置相關安全衛生組織及人員）、訂定工作守則及辦理教育訓練及宣導。落實自我風險管理及檢點，實施自主管理，落實工作環境本質安全。
《職安法》也增列「六輕條款」，要求石化廠等高風險行業應提安全評估報告，若未落實造成火災爆炸等意外，導致死亡或3人以上罹災，最高可罰300萬元，但這部分要從明年元旦起才實施。
根據統計，去年有32位勞工過勞死，但新上路的《職安法》並無法對雇主課以刑責，勞動部職業安全衛生署對此解釋，勞工過勞的原因除了因為工作負荷過度外，還包括很多個人因素，例如本身罹患有慢性病等，要因此釐清雇主過失責任，有相當難度。
但職業安全衛生署強調，若過度工作負荷的勞工，已提出醫師預防過勞的醫囑或評估報告，雇主仍不當指派勞工從事工作導致過勞死，除將依《職安法》處分外，也會視情節，依涉嫌刑法第276條業務過失，移送司法機關偵辦。
《職安法》並賦予勞工「停止作業權」，若勞工執行職務發現有立即發生危險，可自行停止作業退避到安全場所，雇主不得解雇、調職、不給付工資；重大職業災害通報時限，由24小時縮短至災害發生後8小時內。
另外，新法也禁止懷孕或產後未滿1年的女性勞工，從事礦坑、鉛散布場所，及暴露在有害化學品、影響胎兒健康的工作，違者將處1年以下有期徒刑、拘役或併科18萬以下罰金。
雖然，《職安法》實質意義不大，實際執行困難度高，但仍要告知所有大陸新娘、外籍新娘等新住民姐妹，只要有從事勞動工作，就適用職業安全衛生法的保護！
隨著越來越多大陸新娘、外籍新娘嫁到台灣，也開始為台灣家庭努力奮鬥之下，因為台灣經濟不景氣，加上大部分企業仍以壓榨勞工為獲利來源，使得大陸新娘、外籍新娘等新住民姐妹也會面對過勞等問題。
日前有勞工疑因半夜仍要接主管傳訊息交代工作而過勞死，新上路的職安法將要求雇主須防止勞工出現過勞、精神壓力及肌肉骨骼相關疾病，尤其是輪班、夜間和長 時間工作等易促發心血管疾病的勞工，應妥為規畫必要安衛防護措施，否則可罰十五萬元；要是因無防護作為造成員工過勞職災，可罰卅萬元。
「職業安全衛生法」，於103年7月3日起正式上路施行。適用範圍從指定行業擴大到所有行業，就臺北市適法家數由48,112家增加為107,513家（增幅123%），保障人數由1,350,655人擴大至2,234,353人（增幅65%），各業工作者均能享有安全健康的工作環境。
「職業安全衛生法」總條文計55條，修正重點如下：
一、擴大適用：（一）適用業別：由指定適用擴大到全行業適用（但中央有指定部分條文適用權）。（二）適用對象：由勞工擴大到工作者，新增自營作業者及受指揮監督之勞動者。（三）適用場所：由就業場所擴大到所有勞動場所。
二、擴大保護：（一）雇主責任提高：1.勞安設備及措施由原有限期改善機會調整為逕為處罰之立法例。罰鍰額度由新臺幣3萬元到15萬元，提高為新臺幣3萬元到30萬元。2.職災通報由原來24小時內通報調整為8小時內通報。3.得公布違法事業單位、雇主名稱。（二）擴大新興職業健康保護：健全職業病預防體系，針對重複性肌肉骨骼等人因性危害、過勞及職場暴力等之防止，強化勞工身心健康保護。（三）健全少年及女性勞工之健康保護措施。
三、擴大勞工參與：（一）增置立即危險勞工退避權。（二）增置工作守則由勞工會同訂定。（三）增置職災勞工代表會同調查機制。
四、風險源頭管理：建構機械、設備、器具及化學品源頭管理制度，符合國際潮流。因此部分配套機制複雜，行政院公布於104年1月1日起施行。
五、公私協力：依法雇主應依事業單位規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫（設置相關安全衛生組織及人員）、訂定工作守則及辦理教育訓練及宣導。落實自我風險管理及檢點，實施自主管理，落實工作環境本質安全。
《職安法》也增列「六輕條款」，要求石化廠等高風險行業應提安全評估報告，若未落實造成火災爆炸等意外，導致死亡或3人以上罹災，最高可罰300萬元，但這部分要從明年元旦起才實施。
根據統計，去年有32位勞工過勞死，但新上路的《職安法》並無法對雇主課以刑責，勞動部職業安全衛生署對此解釋，勞工過勞的原因除了因為工作負荷過度外，還包括很多個人因素，例如本身罹患有慢性病等，要因此釐清雇主過失責任，有相當難度。
但職業安全衛生署強調，若過度工作負荷的勞工，已提出醫師預防過勞的醫囑或評估報告，雇主仍不當指派勞工從事工作導致過勞死，除將依《職安法》處分外，也會視情節，依涉嫌刑法第276條業務過失，移送司法機關偵辦。
《職安法》並賦予勞工「停止作業權」，若勞工執行職務發現有立即發生危險，可自行停止作業退避到安全場所，雇主不得解雇、調職、不給付工資；重大職業災害通報時限，由24小時縮短至災害發生後8小時內。
另外，新法也禁止懷孕或產後未滿1年的女性勞工，從事礦坑、鉛散布場所，及暴露在有害化學品、影響胎兒健康的工作，違者將處1年以下有期徒刑、拘役或併科18萬以下罰金。
雖然，《職安法》實質意義不大，實際執行困難度高，但仍要告知所有大陸新娘、外籍新娘等新住民姐妹，只要有從事勞動工作，就適用職業安全衛生法的保護！
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