出處：EHSToday
回顧 2021年國際環安衛主要發展 — 如何塑造未來幾年幾個月的工作場所？
2021年的我們依然生活在疫情中。
疫情期間產生各種問題與挫折，包括勞動力和供應鏈短缺。環安衛問題浮現到水面，讓大家不得不更加關注，以改善工作場所、安全衛生、以及員工健康福祉。
讓我們回顧 EHSToday 匯總的 2021 年的十大 EHS 趨勢。
1. COVID-19 疫情下的要求 COVID-19 Mandates
勞動者想知道雇主是否會強制戴口罩及接種疫苗、雇主也想知道聯邦或州政府是否會有口罩及疫苗的要求。
2. Delta 變種病毒 The Delta Variant
由於病毒不斷變種，一直無法回歸原本的生活
3. OSHA 職業安全採取行動對策 OSHA Takes Action
拜登讓 OSHA 為雇主制定新的 COVID-19 指南，保護勞動者的健康和安全。
4. 心理性健康危機 Mental Health Crisis
大量辭職和勞動力短缺，為依然在職的勞動者們帶來沉重的負擔。
5. 健康與幸福 Health and Well-Being
COVID-19 讓我們把焦點放在勞動者的健康和福祉上。現在勞動者知道他們應該在身體不適時待在家裡休息，但在工作時承受的痛苦依然太多。現在，雇主正介入中（或加緊介入）。
據麥肯錫公司調查： “心理安全是適應性、創新績效的先兆 -- 這是當今快速變化的環境所需要的 -- 在個人、團隊和組織層面。”
6. 極端氣候與溫室暖化 Extreme Heat
根據美國國家海洋和大氣協會的數據，2021 年 7 月是世界上有記錄以來最熱的月份。未來極端氣候與溫室暖化將會越來越嚴重。
室外和室內勞動者在高溫環境中工作時，熱傷害風險非常高。若採取安全措施，這些風險是可預防的。OSHA 正在實施熱傷害相關措施來保護勞動者。
7. 富有同理心的領導風範 Empathetic Leadership
COVID-19 讓我們需要互相扶持來度過難關，同理心正在幫助雇主意識到勞動者的健康和福祉的重要性。
8. 遠端溝通 Remote Communications
與遠方的勞動者保持聯繫一直很重要，COVID-19 讓遠端溝通變得更加重要。
緊急通信系統讓雇主在發生緊急情況、危機或自然災害時立即聯繫全體員工。如果檢測到安全事件，該技術還可以使用人工智能和機器學習來提醒勞動者和雇主。
9. 科技數位轉型 Digital Transformation
搜集過去的安全數據，從被動式轉為主動出擊，有利於工作場所的安全，也同樣有助提高效率和營運。
10. 後疫情的工作場所 The Post-Pandemic Workplace
雖然我們一直在等待回復到疫情前的生活，但那似乎已經不可能了。
COVID-19 促使許多組織迅速變革以保護勞動者。回顧疫情期間，企業如何度過難關？疫情後，又有哪些措施可以繼續實行？未來的旅程並不容易，但我們可以決定我們想要什麼樣的未來。
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結語：
- 遠端工作改變了工作生活混合的模式，同時對環安衛改善管理帶來挑戰，更加安全、友善、舒適的工作環境。
- 戰後嬰兒潮退休，Z世代成為新一代勞動力。
- 關注核心價值，重新調整動態對策。
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